Эксперт Шульженко: Работника могут уволить, если отпуск согласован только устно

Есил сотрудник не вышел на работу, согласовав отпуск только в устном формате, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Об этом в беседе с "Газетой.Ru" рассказала директор департамента организационного развития Ирина Шульженко.

Заголовки и краткие цитаты приведены со ссылкой на источник в порядке информирования. Полные тексты доступны на сайтах изданий, права на них принадлежат правообладателям.