Названы способы защититься от сокращения

Если появились признаки готовящегося сокращения, важно не ждать официального уведомления, а сразу собирать доказательства своей эффективности и идти на открытый разговор с руководителем, порекомендовала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. Своим мнением она поделилась в диалоге с «Лентой.ру». «Если вас начинают ограничивать и отстранять от каких-то процессов, собирайте доказательства: скриншоты, переписки, записи встреч, письменные отзывы коллег. Все пригодится, если дело дойдет до официального спора. Но не ждите уведомления — запланируйте разговор с руководителем, соберите все факты эффективности, достижения, цифры, положительные моменты и честно обозначьте опасения. Спросите напрямую, в ч

Заголовки и краткие цитаты приведены со ссылкой на источник в порядке информирования. Полные тексты доступны на сайтах изданий, права на них принадлежат правообладателям.