Россиян предупредили о рисках работы по ГПХ

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) нередко воспринимают как удобный инструмент, когда компании требуется привлечь человека под конкретную задачу. Однако если такой договор де-факто замещает собой полноценное трудоустройство, риски проявляются сразу в трех плоскостях — кадровой, юридической и налоговой, рассказал «Газете.Ru» Арсен Бадалян, заместитель генерального директора ЧАЗ «Кадровый Капитал». В сфере управления персоналом, по словам эксперта, сложности начинаются с того, что исполнитель по ГПХ не является штатной единицей. На него не распространяются внутренние регламенты, а дисциплинарные рычаги со стороны компании попросту не работают. Вдобавок такой исполнитель волен в любой

Заголовки и краткие цитаты приведены со ссылкой на источник в порядке информирования. Полные тексты доступны на сайтах изданий, права на них принадлежат правообладателям.